Marketing para RRHH
Sabes que necesitas generar estrategias de marketing para tus atraer y fidelizar tus talentos, pero no sabes qué o cómo hacerlo? no te angusties, es lo más normal del mundo, la formación académica y experiencia del personal de RRHH no va dirigida a hacer endomarketing y es por eso que estoy aquí, para ayudarte en la implementación de proyectos de marketing interno en el área de RRHHH de tu empresa
EMPLOYER BRANDING
-Desarrollar y posicionar tu marca empleadora
-Crear tu bolsa de empleo muy al estilo e-commerce
-Crear perfiles y páginas de empresa en las principales redes sociales (facebook, linkedin, instagram, tiktok, youtube)
-Hacer campañas internas de posicionamiento de marca
-Creación de contenido para tu marca empleadora
Difusión de vacantes
-Crear campañas de facebook, instagram, linkedin
- Automatizar y Centralizar la atención a tus candidatos
-Concentrar las interacciones con tus candidatos en macrobases
-Promover tus vacantes en redes sociales, aplicaciones de empleo y sitios web
-Diseño de arte para tus vacantes (imagen y video)
-People Analytics para desarrollo de estrategias
Fidelización
-Crear sitio web interno para colaboradores
-Desarrollar programas de beneficios y lealtad para tus colaboradores
-Diseñar programas de desarrollo on line
-Integrar procesos automatizados de selección (ATS)
-Implementar proyectos de administración de talento automatizada (HRM)
-Evoluacionar empleos a esquemas home office y autoempleo
CAPACITACIÓN
-Diseñar programas de capacitación 100% en línea
-Desarrollar de plataformas LMS para administrar la capacitación
-Gestionar de la Capacitación a distancia
-Producción de Videoclases
-Automatizar procesos de Capacitación
-Evaluar y Certificar Competencias de los Colaboradores
-Eficientar costes de capacitación
Dunia Castro
Endomarketer con más de 20 años de Experiencia
Lic. en Mercadotecnia y Psicología Organizacional con más de 20 años de experiencia gestionando procesos de reclutamiento para empresas con altos índices de rotación.
Ha dedicado los últimos años de su vida a la creación de nuevas estrategias de atracción, selección y fidelización de talento buscando posicionar el employer branding de las organizaciones y automatizar sus procesos de captación de candidatos con la programación de bots y aplicaciones tecnológicas, mezclando estrategias de marketing digital (su formación inicial) y de RRHH (su expertíz) creando así productos únicos en México y América Latina.
Fiel creyente de la era 4.0 en RRHH como evolución necesaria en las organizaciones, apasionada de la gestión de capital humano y la adaptación de estas tencnologias para conseguir el acercamiento con los nuevos mercados laborales . Dedicada a disminuir el retraso tecnológico en procesos de Atracción de personal ("DI NO A LAS SOLICITUDES AMARILLAS") siendo la formadora No 1 de América Latina en actualizaciones digitales.
Actualmente es fundadora de Networking Talento 2.0 (red virtual de reclutadores con presencia en México, Perú y Colombia y con más de 3000 talenters afiliados) y una de las influencers de RRHH más importantes en las redes sociales de México