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Adapta a la organización a la nueva normalidad

Registro Reincoporación

Desde los lineamientos técnicos hasta Implementación Home Office

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Mod. 1 Lineamientos técnicos de reincorporación (México)

Lineamientos_Técnicos.png

Cumple con los requisitos solicitados en tu organización

​

  • Qué es el COVID-19

  • Medidas de Protección para personal vulnerable

  • Medidas de Seguridad en el trabajo

  • Equipo de Protección Personal

  • Control de Ingresos y Salidas

  • Medidas de prevención en los Centros de Trabajo

  • Semáforo de Contigencia

  • Niveles de Riesgo Edipediológico

  • Categorización de Centros de trabajo

  • Cuestionario COVID-19

  • Cuestionario para identificación de personas vulnerables

  • Cuestionario de Acceso al personal

  • Capacitación y Sensibilización

  • Política de Acceso clientes y proveedores

  • Lista de Medidas por tipo de empresa

  • Llenado de evaluación de medidas

Mod. 2. Resiliencia Organizacional

Resiliencia Organizacional

Adaptando la organización a los cambios

​

  • Definición de resiliencia organizacional

  • Cualidades de las personas resilientes

  • Características de las empresas resilientes

  • Cuadrantes de la resiliencia organizacional

  • Factores de la resiliencia estratégica

  • Plan de continuidad de Negocio (PCN)

  • Análisis de Impacto de Negocio (BIA)

  • Niveles de prioridad de recuperación

  • Tiempos de recuperación (MTD Y RTO)

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Mod. 3 Implementación Home Office

Home Office

Impleméntalo en tu organización

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  • Qué es el home office?

  • Beneficios del Home Office

  • Recomendaciones para las empresas

  • Recomendaciones para los Jefes

  • Recomendaciones para los Colaboradores

  •  Requisitos de Implementación

  • Propuesta de Capacitación

  • Propuesta de Política

  • Requisitos tecnológicos

  • Administración de Proyectos

  • Gestión de Tareas

  • Monitoreo y Seguimiento

  • Videoconferencias

Más de 10 mil alumnos nos respaldan

HRBP PEOPEL ANALITYCS

Lic. en Mercadotecnia y Psicología Organizacional con más de 20 años de experiencia gestionando procesos de reclutamiento para empresas con altos índices de rotación.

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Ha dedicado los últimos años de su vida a la creación de nuevas estrategias de atracción, selección y fidelización de talento buscando posicionar el employer branding de las organizaciones y automatizar sus procesos de captación de candidatos con la programación de bots y aplicaciones tecnológicas, mezclando estrategias de marketing digital (su formación inicial) y de RRHH (su expertíz) creando así productos únicos en México y América Latina.

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Fiel creyente de la era 4.0 en RRHH como evolución necesaria en las organizaciones, apasionada de la gestión de capital humano y la adaptación de estas tencnologias para conseguir el acercamiento con los nuevos mercados laborales . Dedicada a disminuir el retraso tecnológico en procesos de Atracción de personal ("DI NO A LAS SOLICITUDES AMARILLAS") siendo la formadora No 1 de América Latina en actualizaciones digitales.

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Actualmente es fundadora de Networking Talento 2.0 (red virtual de reclutadores con presencia en México, Perú y Colombia y con más de 3000 talenters afiliados) y una de las influencers de RRHH más importantes en las redes sociales de México

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RRHH

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