¿Cómo automatizar el reclutamiento con IA sin perder el toque humano?
- Dunia Castro
- hace 3 días
- 2 Min. de lectura
Si alguna vez has sentido que tu trabajo como reclutadora se convirtió en una carrera contra el tiempo… te entiendo. Yo también llegué a ese punto.
Entre revisar CVs, contestar correos, reagendar entrevistas, actualizar reportes y cumplir con entregas, sentía que estaba apagando fuegos, no construyendo talento.
Una vez, después de trabajar 12 horas seguidas, me pregunté: “¿Esto es normal? ¿Esto es sostenible?” Spoiler: no lo es.
Y fue ahí donde me encontré con la idea de automatizar el reclutamiento con IA. Y sí, como tú, tenía miedo de perder el lado humano.
El día que descubrí como automatizar el reclutamiento con IA
Mi primer acercamiento con la inteligencia artificial en recursos humanos fue casi por accidente. Estaba buscando una forma de filtrar candidatos sin volverme loca.
Alguien me dijo: “Prueba un bot para pre-entrevistas.”
Yo respondí: “No gracias, yo soy de trato directo.”
Pero esa misma semana, perdí a una candidata clave porque no le respondí a tiempo.
Entonces me rendí. Lo probé.
Automatizar el proceso no me quitó humanidad…me devolvió la cabeza.
Lo que descubrí cuando empecé a automatizar
Empecé con un formulario automatizado que calificaba requisitos.Luego integré un ATS con alertas para no olvidar nada.Después, usé una IA para redactar mensajes de seguimiento y feedback.
Y de pronto, volví a tener tiempo para pensar, crear, mejorar.
Porque cuando decides automatizar el reclutamiento, no es para deshumanizar el proceso. Es para liberarte de lo repetitivo y concentrarte en lo que realmente importa: las personas.
Lo más valioso: el toque humano vuelve con más fuerza
La IA para reclutamiento no entrevista por ti, pero puede hacer que llegues más preparad@. No toma decisiones por ti, pero te da más datos para decidir mejor. No sustituye tu intuición, la complementa. Y eso me cambió la forma de ver mi trabajo para siempre.
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