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De la Atracción a la Fidelización de Talento
Mod. 1 Fidelización de Talento
Es momento de vaciar la taza y cambiar el enfoque, tus empleados ahora son clientes internos y debes fidelizarlos para que te ayuden a posicionar tu marca empleadora y aquí te decimos como:
TEMARIO
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Cambio de enfoque Desarrolla una nueva perspectiva cliente-proveedor
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Análisis Generacional: Desarrolla estrategias de permanencia de acuerdo a las generaciones laborales
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Matriz de bajas Diseña una matriz completa de bajas con responsables y planes de acción
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Encuestas de satisfacción: Aplica encuestas de satisfacción a cliente interno sin papel!!
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Indicadores de satisfacción: Establece y mide semáforos de satisfacción de personal
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Programas de lealtad: Diseña diversos programas de lealtad gratuitos para lograr permanencia!!
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Employer branding: Diseña estrategias de marca para los empleados
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Proceso de satisfacción interna: Desarrolla un proceso para lograr la satisfacción interna
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Esquemas de trabajo: Realiza un análisis de puestos para implementar los nuevos esquemas de trabajo: Home office, horarios flexibles, freelances, etc.
Mod. 2. Reclutamiento 3.0
Automatiza tu proceso de difusión de vacantes y de atención a candidatos ahorrando hasta un 70% de tu tiempo
TEMARIO
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Creación de bolsa de empleo
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Creación de landing page para montar tus vacantes
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Creación de página de facebook
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Diseño de vacantes en imagen y video
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Bots (autoposteadores en tu página, autoposteadores en grupos, autorespondedores por messenger de facebook y autorespondedores por whatsapp)
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Anuncios en facebook (qué anunciar y como hacerlo)
Mod. 3. Atracción de Talento
Vamos a ver las fuentes como medios publicitarios de promoción de vacantes y de posicionamiento de tu marca empleadora, generando estrategias de difusión que atraigan hasta un 70% más de posibles clientes internos
TEMARIO
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Diseño de competencias
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Tipos de competencias
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Selección de Competencias
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Diccionario de Competencias
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Análisis de perfiles
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Descripción de Puesto
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Proyección de Plantilla
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Fuentes de Reclutamiento
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Catálogo de Fuentes
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Calendario de Fuentes
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Indicadores de Reclutamiento
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Cobertura
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Ingresos
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Costo por ingreso
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Efectividad de Fuentes
Más de 10 mil alumnos nos respaldan
Lic. en Mercadotecnia y Psicología Organizacional con más de 20 años de experiencia gestionando procesos de reclutamiento para empresas con altos índices de rotación.
Ha dedicado los últimos años de su vida a la creación de nuevas estrategias de atracción, selección y fidelización de talento buscando posicionar el employer branding de las organizaciones y automatizar sus procesos de captación de candidatos con la programación de bots y aplicaciones tecnológicas, mezclando estrategias de marketing digital (su formación inicial) y de RRHH (su expertíz) creando así productos únicos en México y América Latina.
Fiel creyente de la era 4.0 en RRHH como evolución necesaria en las organizaciones, apasionada de la gestión de capital humano y la adaptación de estas tencnologias para conseguir el acercamiento con los nuevos mercados laborales . Dedicada a disminuir el retraso tecnológico en procesos de Atracción de personal ("DI NO A LAS SOLICITUDES AMARILLAS") siendo la formadora No 1 de América Latina en actualizaciones digitales.
Actualmente es fundadora de Networking Talento 2.0 (red virtual de reclutadores con presencia en México, Perú y Colombia y con más de 3000 talenters afiliados) y una de las influencers de RRHH más importantes en las redes sociales de México
Súmate a los expertos
Al termino de la capacitación los alumnos cuentan con el proyecto terminado e implementado en su organización, así como el total dominio de los temas esto lo conseguimos con nuestros métodos de enseñanza 100% interactivos y prácticos (la teoría y la paja la dejamos para otro día)
Nuestros métodos de impartición son INCREIBLES Y SUPER DINÁMICOS
Además en cuanto entregan sus proyectos finales les enviamos su certificado digital de experto
Empiezas a ver resultados durante la capacitación!!!
