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Desde competencias hasta psicometrías
Mod. 1 Diseñador de competencias
Aprende a crear tu diccionario de competencias y descripciones de puesto
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Definición de Competencias
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Tipos de Competencias
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Selección de Competencias
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Niveles de dominio
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Baterías de Medición de Competencias
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Diccionario de Competencias
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Análisis de perfiles para sacar el perfil ideal
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Descripción de Puesto
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Documentación de descripción de puesto
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Funciones de puesto
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Documentación de Perfil Base de Contratación
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Habilidades técnicas por puesto
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Documentación de Capacitación en descripción de Puesto
Mod. 2. Entrevistas
Aprende ha hacer entrevistas laborales
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Entrevista Laboral
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Rapport
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Etapas de la entrevista
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Ciclo de la Entrevista
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Entrevista Inicial
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Formato de Entrevista Inicial
Entrevista por competencias -
Assessment Center
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Método STAR
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Entrevistas grupales
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Entrevistas virtuales
Mod. 3 Psicometrías
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Aprende a elegir, aplciar e interpretar psicometrías con base en las competencias
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Tipos de psicometrías
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Cruce psicometrías-competencias
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Test CLEAVER
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Test Terman Merill
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Test Wonderlic
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Test Kostic
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Test Zavic
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Test 16 factores
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Test IPV
Más de 10 mil alumnos nos respaldan
Lic. en Mercadotecnia y Psicología Organizacional con más de 20 años de experiencia gestionando procesos de reclutamiento para empresas con altos índices de rotación.
Ha dedicado los últimos años de su vida a la creación de nuevas estrategias de atracción, selección y fidelización de talento buscando posicionar el employer branding de las organizaciones y automatizar sus procesos de captación de candidatos con la programación de bots y aplicaciones tecnológicas, mezclando estrategias de marketing digital (su formación inicial) y de RRHH (su expertíz) creando así productos únicos en México y América Latina.
Fiel creyente de la era 4.0 en RRHH como evolución necesaria en las organizaciones, apasionada de la gestión de capital humano y la adaptación de estas tencnologias para conseguir el acercamiento con los nuevos mercados laborales . Dedicada a disminuir el retraso tecnológico en procesos de Atracción de personal ("DI NO A LAS SOLICITUDES AMARILLAS") siendo la formadora No 1 de América Latina en actualizaciones digitales.
Actualmente es fundadora de Networking Talento 2.0 (red virtual de reclutadores con presencia en México, Perú y Colombia y con más de 3000 talenters afiliados) y una de las influencers de RRHH más importantes en las redes sociales de México
Súmate a los expertos
Al termino de la capacitación los alumnos cuentan con el proyecto terminado e implementado en su organización, así como el total dominio de los temas esto lo conseguimos con nuestros métodos de enseñanza 100% interactivos y prácticos (la teoría y la paja la dejamos para otro día)
Nuestros métodos de impartición son INCREIBLES Y SUPER DINÁMICOS
Además en cuanto entregan sus proyectos finales les enviamos su certificado digital de experto
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