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Desde competencias hasta psicometrías

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Mod. 1 Diseñador de competencias

Aprende a crear tu diccionario de competencias y descripciones de puesto

  • Definición de Competencias

  • Tipos de Competencias

  • Selección de Competencias

  • Niveles de dominio

  • Baterías de Medición de Competencias

  • Diccionario de Competencias

  • Análisis de perfiles para sacar el perfil ideal

  • Descripción de Puesto

  • Documentación de descripción de puesto

  • Funciones de puesto

  • Documentación de Perfil Base de Contratación

  • Habilidades técnicas por puesto

  • Documentación de Capacitación en descripción de Puesto

Mod. 2. Entrevistas

Aprende ha hacer entrevistas laborales

  • Entrevista Laboral

  • Rapport

  • Etapas de la entrevista

  • Ciclo de la Entrevista

  • Entrevista Inicial

  • Formato de Entrevista Inicial
    Entrevista por competencias

  • Assessment Center

  • Método STAR

  • Entrevistas grupales

  • Entrevistas virtuales

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Mod. 3 Psicometrías

Aprende a elegir, aplciar e interpretar psicometrías con base en las competencias

  • Tipos de psicometrías

  • Cruce psicometrías-competencias

  • Test CLEAVER

  • Test Terman Merill

  • Test Wonderlic

  • Test Kostic

  • Test  Zavic

  •  Test  16 factores

  • Test IPV        

Más de 10 mil alumnos nos respaldan

Lic. en Mercadotecnia y Psicología Organizacional con más de 20 años de experiencia gestionando procesos de reclutamiento para empresas con altos índices de rotación.

Ha dedicado los últimos años de su vida a la creación de nuevas estrategias de atracción, selección y fidelización de talento buscando posicionar el employer branding de las organizaciones y automatizar sus procesos de captación de candidatos con la programación de bots y aplicaciones tecnológicas, mezclando estrategias de marketing digital (su formación inicial) y de RRHH (su expertíz) creando así productos únicos en México y América Latina.

Fiel creyente de la era 4.0 en RRHH como evolución necesaria en las organizaciones, apasionada de la gestión de capital humano y la adaptación de estas tencnologias para conseguir el acercamiento con los nuevos mercados laborales . Dedicada a disminuir el retraso tecnológico en procesos de Atracción de personal ("DI NO A LAS SOLICITUDES AMARILLAS") siendo la formadora No 1 de América Latina en actualizaciones digitales.

Actualmente es fundadora de Networking Talento 2.0 (red virtual de reclutadores con presencia en México, Perú y Colombia y con más de 3000 talenters afiliados) y una de las influencers de RRHH más importantes en las redes sociales de México

Súmate a los expertos

Al termino de la capacitación los alumnos cuentan con el proyecto terminado e implementado en su organización, así como el total dominio de los temas esto lo conseguimos con nuestros métodos de enseñanza 100% interactivos y prácticos (la teoría y la paja la dejamos para otro día)

 

Nuestros métodos de impartición son INCREIBLES Y SUPER DINÁMICOS

 

Además en cuanto entregan sus proyectos finales les enviamos su certificado digital de experto

Empiezas a ver resultados durante la capacitación!!!

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